CONDITIONS D'ENTREE
- Majorité
- C.N.I., passeport ou titre de séjour en cours de validité
- Titulaire d’une carte professionnelle à jour délivrée par le CNAPS
- Contrat d'apprentissage obligatoire
OBJECTIFS ET DEROULEMENT PEDAGOGIQUE
- Organiser un service privé de sécurité sur un site : évènementiel, commercial, industriel…
- Manager une équipe d’agents : plannings, mise en place des postes de travail, consignes et ordres de mission, vérifier la validité des autorisations administratives (cartes professionnelles, agréments, habilitations…), contrôler les tâches, faire respecter le code de déontologie
- Conseiller techniquement la Direction Générale de l’Entreprise. Force de proposition sur les dispositifs de prévention sécurité, participation à l’élaboration des devis (coûts salariés) et des contrats clients (description des prestations et missions), évaluation des compétences des agents et proposition d’actions de formation.
- Les comportements professionnels
- Les moyens légaux d’appréhension d’un individu : cadre légal, juridique, réglementation…
- La gestion des conflits, gestion du stress
- La gestion d’incidents majeurs, mineurs
- l’intervention aux premiers soins et alertes aux services compétents
- La rédaction de rapports, mains courantes
CONTENU DE LA FORMATION
Organisation d'un service privé de sécurité sur site :
Lecture de plans de sites : évènementiel, commercial, industriel etc… La mise en place de dispositifs adaptés à des sites, Apprendre à repérer les différents éléments composant un site, Les caractéristiques ayant des incidences sur la sécurité, Identifier, recenser, analyser les risques : pour les usagers, pour les personnels placés sous ses ordres, Apprendre à sélectionner les procédures à mettre en place, La rédaction d’un cahier des charges et d’un dossier de prévention – sécurité et respectant les normes en vigueur, Rédaction d’un dossier de prévention sécurité lié à un site,
Management d'une équipe d'agents, organisation et planification des missions :
Le management de l’ensemble des personnels (agents de l’entreprise du ou des sous-traitants), La planification des missions, L’organisation de postes de travail des agents de son équipe et des agents des sous-traitants, La mise en place d’un dispositif d’intervention sur les incidents graves, La formulation des ordres et des consignes, La tenue à jour d’un mémento pour des agents, La vérification des mains courantes, des rapports d’incidents, Identifier et installer les matériels et équipements relatifs à la sécurité des usagers et des personnels, Coordonner les activités et les missions, Gérer les absences, Rédiger des consignes de surveillance des usagers sur les comportements et le respect de l’environnement, du code de déontologie, de la réglementation de l’armement, de la charte qualité,des conventions collectives, Le contrôle du service fait.
Conseiller technique à la direction générale de l'entreprise :
La rédaction d’un rapport de synthèse destiné à la Direction Générale, La préparation d’un contrat client, L’évaluation du travail et du comportement des agents, Proposition d’action de formation pour les agents (maintien au poste de travail, évolution, V.A.E. etc…), Les propositions pour améliorer la qualité du service mis en place.
Réglementation sécurité sureté et incendie
Gestion de budget
SSIAP de niveau 3 conformément aux référentiel incendie avec délivrance de la certification en parallèle du BTS.
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FINANCEMENTS
- Conseil Régional Bourgogne Franche-Comté possible en fonction du statut
- Tout financement pour le SSIAP 3.
STATUT ET DATES
- Alternance / Apprentissage obligatoire sur la totalité de la formation (BTS/SSIAP3)
- Possibilité d'intégrer uniquement le SSIAP 3.
- Niveau 5 - BAC+2 : En alternance (dates à venir)
- SSIAP 3 uniquement : (dates à venir)
Plus d'information, contacter l'organisme de formation.
DEBOUCHES ET POURSUITE D'ETUDE
Encadrement conseiller technique sécurité sureté et incendie. Management d'un service |
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